踏入職場得幾年，四成GEN Z已經準備放棄工作轉領失業金
踏入職場得幾年，四成Z世代已經準備放棄工作轉領失業金
好多Z世代後生仔入咗職場冇幾耐就想放棄。普華永道(PwC)嘅一份報告警告話，因為心理健康問題，大量冇工返、冇讀書嘅後生人（又叫NEET族）嘅數量即將增加。
返工得幾年，啱啱入職場嘅好多Z世代後生仔已經準備放棄爬職場嘅梯，轉而揀喺屋企收失業金。至少根據普華永道最新嘅研究係咁講。
呢間四大會計師事務所嘅最新研究警告話，差唔多四成後生員工而家諗緊咁做，仲指出18至24歲嘅後生仔好大機會永久離開就業市場。
相反，一般打工仔入面只有10%嘅人積極計劃永久辭工。
但令Z世代喺職業生涯都未真正開始前就想放棄嘅原因，唔係路途遙遠或者「懶」。普華永道嘅《扭轉經濟不活躍潮流》報告指出，心理健康係呢個趨勢背後嘅「主要原因」。
喺美國，精神健康差嘅Z世代似乎更早放棄咗職場攀爬—教呢一代嘅教授話，佢哋比千禧一代更加焦慮，甚至未離校前就已經放棄咗美國夢。
佢哋即將成為「NEET族」
雖然PWC主要研究咗英國勞動市場，但最近嘅研究顯示全球勞動力都有類似現象。
事實上，呢個新研究出嚟嘅時候，全球Z世代NEET族—即係唔返工、唔讀書又冇接受培訓嘅後生人—數量正在飆升，數百萬後生打工仔處於經濟不活躍狀態。
喺美國，呢個意味住大約有430萬後生人既唔讀書又唔返工。同時，英國嘅情況都好緊急，僅僅過去一年，NEET後生人嘅數量就增加咗超過10萬。
專家哋指出，「冇用嘅學位」、人工智能同通脹係後生人被趕出就業市場嘅原因。
不過，英國政府嘅大型研究顯示，實際上有心理健康問題嘅後生人比同齡人經濟不活躍嘅可能性高出4.7倍。
普華永道嘅調查結果強調，Z世代心理健康狀況下滑係NEET人數即將增加嘅主要原因。
但警號早就響起咗：去年初，另一項研究強調，因為抑鬱、攰到燶同焦慮等心理健康問題，英國後生打工仔每個禮拜請假嘅時間相當於一個工作天。之後唔耐嘅另一項研究揭示，最年輕嘅打工仔比年長20歲嘅X世代更加容易請病假，打破咗以往嘅健康趨勢。
然而，失業金都唔係咁好攞。雖然住喺倫敦以外嘅單身人士每個月可以攞到高達1,229.42英鎊（約1,590美元）嘅補助—相比英國平均月薪大約2,500英鎊—但一個失業嘅Z世代畢業生警告話，大部分人都唔符合攞最高金額嘅資格，而且申請過程需要做大量行政工作。
對於27歲嘅Joshy B每個月攞到嘅400英鎊（497美元）政府補助，佢要詳細記錄每次搵工嘅努力先至符合資格。「申請福利就好似一份全職工，但冇任何好處，」佢補充道。
僱主對Z世代心理健康問題認識唔夠
悲哀但可能唔出奇嘅係，後生打工仔嘅心理健康狀況一直都喺惡化緊。
普華永道訪問嘅4,000人中，大多數人形容佢哋辭職嘅決定係慢慢形成嘅，超過一半嘅人表示喺真正辭職前諗咗幾個月。
雖然理論上呢個過程畀咗管理層時間去介入，但好多後生打工仔喺辭職前都唔覺得僱主夠支持去講出自己嘅困擾。
「直到太遲，我先至同僱主講[我嘅心理健康問題]。如果我早啲同佢哋講，佢哋可能可以幫到我，」報告入面一個來自北愛爾蘭嘅23歲男仔透露。
佢唔係單獨一個。據報告顯示，差唔多一半（42%）離開工作崗位嘅人表示佢哋冇同任何人求助。
呢個可能解釋點解僱主對呢個問題認識唔夠：五分之一嘅僱主表示，佢哋第一次知道有人想辭職係喺嗰個人遞交辭職信嘅時候。
但就算員工真係講咗出嚟，好多僱主都冇能力（或者唔願意）配合佢哋嘅需求。
當普華永道問離職員工乜嘢可以留住佢哋嘅時候，佢哋絕大多數回應希望增加心理健康認識同支持，例如更多嘅彈性工作選項。然而，與此同時，僱主將對彈性嘅期望同需要配合心理健康需求列為阻止佢哋請返失業人士嘅「主要障礙」。
